einzelcoaching
Wir verstehen Coaching als ressourcen- und lösungsorientierten Beratungsprozess auf Augenhöhe. Als BeraterInnen und Coaches unterstützen wir den Klienten, individuell passende Lösungen und Sichtweisen zu entwickeln, sich (verdeckter) Verhaltensmuster bewusst zu werden, persönliche Ressourcen und Stärken zu nutzen und eigenverantwortlich Kurskorrekturen zu setzen. Bei der Erarbeitung von nachhaltigen Lösungen beziehen wir das gesamte System des Klienten in den Prozess mit ein und behalten die gemeinsam erarbeiteten Zielkriterien im Blickpunkt.
Methodik
Erfolgreiches Coaching bedient sich einer Vielzahl hilfreicher Interventionsmöglichkeiten. Fragen als „kontinuierlicher Prozess“, mit dem Fokus auf Ziel und Lösung, sind das zentrale Instrument im Methodenkoffer eines Coaches. Aufmerksamkeitsfokussierende Beobachtungs- und Handlungsaufgaben, Rollensimulationen, transverbale Sprache, konstruktives Feedback und relevanter Wissensinput erhöhen die Wirksamkeit unserer Arbeit.
„Jede gute Antwort ist die Folge einer noch besseren Frage“ (Marilee Adams)
Mögliche Inhalte des Coachings
- Rollenverständnis reflektieren, Führungsstil optimieren
- Kommunikations- und Konfliktverhalten verbessern
- Belastende Situationen bewältigen und Selbstwirksamkeit erhöhen
- Persönliche Leistungsfähigkeit und Lebensbalance sichern
- Potenziale entwickeln, Laufbahnentscheidungen treffen
- Veränderungsprozesse gestalten
- Strukturen, Beziehungen und Abläufe klären
- u.v.m.