Führungs-Kraft entfalten – systemisch und evolutionär
Führungspersönlichkeiten, die als fähige ManagerInnen und Leader Markt und Kunden im Fokus haben und dabei die Bedürfnisse und Potenziale ihrer Mitarbeitenden erkennen und zielgerichtet einsetzen, sind der entscheidende „human factor“ in der Realisierung strategischer Unternehmensziele.
Als BeraterInnen teilen wir das Verständnis der modernen System- und Organisationstheorie: Führen ist eine Dienstleistung, jedes Führungshandeln ein bewusster und gezielter Eingriff in die Selbststeuerung von Menschen in Organisationen (frei nach Fritz B.Simon).
Die zentrale Aufgabe von Führung besteht darin, auch in Zeiten großer wirtschaftlicher Herausforderungen und zunehmender Ungewissheit Rahmenbedingungen für die produktive, konstruktive und eigenverantwortliche Zusammenarbeit der Mitarbeitenden zu schaffen und durch kontinuierliche Arbeit am System Entwicklung zu ermöglichen.
Im Spannungsfeld der Interessen von Organisation und Person bedeutet wirksame Führung an vorderster Stelle gute Selbstführung. Führungskompetenz findet ihren Ausdruck in ausgeprägter Selbstkenntnis und Reflexionsfähigkeit, einem angemessenen Umgang mit Veränderungen und Belastungen sowie Dialog- und Lernfähigkeit. Sie beschränkt sich nicht auf die Kenntnis und Anwendung von Methoden und Werkzeugen. Authentische Leader sind achtsam im Umgang mit Macht und verstehen sich gleichzeitig auf das Fordern und Fördern ihrer MitarbeiterInnen.
Führungskräfteentwicklung sehen wir somit immer auch als lohnende Investition in die Kulturentwicklung von Unternehmen. Programme zur Entfaltung von Führungs-Kraft stimmen wir auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Organisation ab.