organisationen sinn-voll gestalten

Unserem Verständnis nach sind Organisationen komplexe, nicht-lineare Systeme, die von Menschen gestaltet werden. Probleme wie auch Lösungen in Organisationen sind in vielfach vernetzten Sinn- & Ordnungsbezügen eingebettet. Ziel unserer Interventionen als BeraterInnen ist es, Impulse für die zieldienliche Neugestaltung dieser Bezüge zu setzen und „Betroffene“ zu Beteiligten zu machen. Damit kann jene Veränderungsenergie freigesetzt werden, die nötig ist, um Entwicklungsprozesse in die gewünschte Richtung zu initiieren.

Prozessbegleitung

Als kompetente Partner begleiten wir den Wandel von innen. Mögliche Anlässe:

  • die strategische Neuorientierung des Unternehmens
  • Entwicklung zukunftsfähiger Visionen und Leitbilder
  • Kulturwandel in den Bereichen Management, Führung, Kundenorientierung, etc.
  • die Integration neuer Unternehmen, Abteilungen und MitarbeiterInnen
  • Cultural/HR Due Diligence Prozesse im Rahmen von M&A
  • die Überwindung zwischenmenschlicher, struktureller und kultureller Konflikte
  • Moderation von Entscheidungsprozessen
  • Teamentwicklung und Teambuilding
  • u.v.m.

was uns wichtig ist

  • Transparenz: eine präzise Abstimmung der Leistungen auf Ihre
    angestrebten Entwicklungsvorhaben;
  • Kontinuität: die durchgehende Begleitung des Managements bei der
    Umsetzung der jeweiligen Veränderungsschritte;
  • Wertschöpfung durch Wertschätzung: die Berücksichtigung der Werte und
  • Bedürfnisse der Menschen in Ihrer Organisation;